よくある質問

「募集要項」をご覧ください。

選考には全く関係ございません。

国籍による制約は全くございません。ただし、クライアントの多くは日本の企業であり、レポートも日本語が中心となりますので、高いレベルの日本語の能力が求められます。

ご応募いただけます。国内の学生と同様にご応募ください。

職歴がない方は新卒採用となりますので、新卒採用にてご応募ください。
職歴のある方はキャリア採用となりますので、「キャリア採用サイト」をご参照ください。

採用しております。採用プロセスは学部・修士の方と同様になります。

部門別採用のため、併願でのご応募はできませんのでご了承ください。
志望職種の変更については、専門や志向にあわせ、選考の過程で対応させていただきます。

当社人事窓口からのOB・OG訪問は実施しておりませんのでご了承ください。
ただし、個人的なつながりを妨げるものではございません。

「多様な働き方」ページをご参照ください。

勤務時間は9:00～17:30です。但し、経験を積み、仕事の進め方やスケジュール管理を自分で行えるようになれば裁量労働制の対象になります。休日は、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始です。この他、年次有給休暇、功労休暇、看護休暇、介護休暇、積立休暇、配偶者分娩休暇、ボランティア休暇等、さまざまな目的に応じて休暇を取得できます。

コンサルタント、研究員ともに性別関係なく「プロフェッショナル」として活躍しています。ライフイベントのサポート体制も整っており、子どもが2歳に達するまでの育児休職等が取得可能です。一定の経験を積むと、裁量労働制の対象となり、自分の裁量で始業・終業時間を設定できるようになりますので、女性社員はもちろん、子育て世代の男性社員の多くも積極的に育児に参加しています。この他、育児との両立ができるよう、テレワークや短時間勤務制度も整備しています。

野球部、サッカー部、バドミントン部、バスケットボール部、テニス部、フラクラブ、ヨガクラブ等のクラブ活動が活発に行われています。

当社で定める条件を満たす場合は、家賃補助または住居手当が支給されます。

企業型確定拠出年金制度を導入しています。

一人ひとりを大事に、「プロフェッショナル」として育てる研修制度を整えています。約3週間の研修の中で「プロフェッショナル」としてのマインド、コンサル・リサーチの基礎スキル（ロジカルシンキング、資料作成技法等）、最先端の知識（AI、ESG／SDGs経営等）を習得していきます。2年目には、フォローアップ研修を行い、1年間の成長ぶりを相互に確認し合うとともに、次のステップをめざしての心構えを確立する機会としています。その他、事業本部別にコンサルタント、研究員としての実践的な専門技能を学ぶ研修も行います。詳細は「人材育成」をご参照ください。

個々人の成長や専門性向上に資する社内外での自己研鑽活動への参加等を支援する「自己投資支援制度」を用意しています。会社の承認のもと、1人年間10万円を限度にスキルや知識を高める外部研修・セミナー受講や資格取得費用等に使用可能で、語学研修をはじめ多くの社員が利用しています。その他、1人年間3万円を限度に本人が自己研鑽に結び付くと考える書籍を自由に購入できる「リベラルアーツ投資支援制度」もございます。

当社の新卒採用は、「部門別採用」という形をとっており、選考は各部門で行います。
学生の皆さまの専門や志向に合わせ、各部門内で配属先が決まります。

基本的に異動はございません。ただし、会社が必要と認めた場合は異動になることもございます。

官公庁、大学、政府外郭団体、三菱UFJ銀行、民間企業等に社員が出向し業務を行います。
出向先の業務の習得や人脈形成等、当社ならではの狙いもあります。

「職種と仕事」をご参照ください。

当社コーポレートサイト（サービス）にて、近年注力しているテーマを紹介しておりますのでご参照ください。