目的裁量労働制経験を積み、自分で自分の仕事の進め方やスケジュール管理を行えるようになれば裁量労働制の対象となり、コンサルタント・研究員は自分の裁量で始業・終業時間を設定します。制度目的ボランティア休暇社会福祉、国際協力、環境保全、災害援助等、公共性が高い無償の奉仕活動を行うための休暇です。勤続年数1年以上で、年度最大3日の取得が可能です。 休暇ボランティア休職勤続年数2年以上で、国際貢献活動や社会に貢献する活動をするために必要な期間、1年を限度に休職を認める制度です。休職目的看護休暇小学校入学前の子1人につき年間5日（2人以上10日）を子の看護のために取得できます。時間単位での取得が可能です。休暇出生時育児休職子の出生後8週間以内に4週間まで休職することができます。育児休職子どもが2歳に達するまで休職（一部有給10日間）することができます。休職帯同休職勤務2年以上で、遠方において勤務等をすることとなった配偶者と生活をともにするために必要な期間、休職を認める制度です。福利厚生制度柔軟な働き方の実現功労休暇勤続10・15・20・25・30年の節目の時期、5日間の功労休暇が付与されます。この休暇を利用して、社員は自己研鑽に励んだり、海外旅行や家族とのレジャー等を楽しんだりしています。留学休職勤続年数2年以上で、国内・海外の大学院留学等のために必要な期間、3年を限度に休職を認める制度です。この制度を利用してMBAを取得する社員もいます。介護休暇要介護状態の家族1人につき5日（2人以上10日）を介護のために取得できます。時間単位での取得が可能です。介護休職要介護状態にある家族を介護する場合、対象家族1人につき、通算93日まで3回を上限に分割して休職することができます。知見交流イベント社内イベント財形貯蓄・利子補給制度、住宅諸制度（家賃補助制度・住宅借入利子補給制度）、在宅勤務手当、企業型確定拠出年金制度、福利厚生サービス会員（ベネフィット・ステーション）、ベビーシッター（在宅保育）割引制度、災害特別貸付制度・奨学資金貸付制度、慶弔・見舞金、団体定期保険制度、リベラルアーツ投資支援制度、自己投資支援制度、クラブ活動 等テレワークモバイルPC活用等により自宅や外出先での勤務もできる制度。当社では在宅勤務を推奨し、週の半分以上を在宅勤務とする働き方をスタンダードとしています。社会貢献ワークライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現配偶者分娩休暇 妻の出産に伴う入退院の付き添い等を行う男性社員が2日間取得できます。時差勤務育児、介護やその他の事情がある場合、1日あたりの所定労働時間はそのままに、始業および終業時刻を前後にずらすことができる制度。自己研鑽社員による活動社内学会クラブ活動※状況に応じて、オンラインでの開催等、活動内容を変更しております。短時間勤務小学校を卒業するまでの子どもや要介護状態の家族がいる社員のための短時間勤務制度。積立休暇年次有給休暇の失効分に相当する日数を毎期累積した範囲内（上限60日）で休暇を取得できます。1717勤務形態休暇・休職制度福利厚生
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