Career at Mitsubishi UFJ Research and Consulting Career at Mitsubishi UFJ Research and Consulting
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WORKSTYLEワークスタイル

ダイバーシティ推進への取り組み

コンサルタントとして最大限の価値を発揮していただくため、多様なワークスタイルを支援しています。

さまざまな勤務形態、
休暇・休職制度

目的 自律した
働き方の実現
育児・介護
との両立
勤務形態 裁量労働制 在宅勤務
短時間勤務
休暇・休職 積立休暇
功労休暇
ボランティア休暇
留学休職
看護休暇・育児休職
配偶者分娩休暇
介護休暇・介護休職

女性活躍推進に向けた
行動計画

  • ダイバーシティの必要(有効)性に対する
    管理者意識の醸成
  • 本人(女性)の意識改革
  • 仕事と生活の調和に資する
    職場環境整備の検討
  • 女性の積極採用推進(維持・向上)
  • 総合職種および一般職種での
    女性役付者登用の推進
実績
2016年7月1日現在
達成目標
~2021年3月31日
女性
管理職比率
11.1% 12%
(実数約35人)
女性
役付者比率
- 19%
(実数約75人)
女性
採用比率
37.3% 40%

座談会

〜多様な個性を活かす職場をめざして〜

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MOVIE

〜この会社が選ばれる一番の理由〜

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福利厚生

社員による活動

  • ★ 知見交流イベント

    ナレッジマネジメントの推進や部門横断的な人的交流を図るため、知見交流イベントを開催しています。歴史・哲学・文学等の異分野の専門家をお招きした勉強会「MURC オープンカレッジ」、第一線で活躍する当社OB・OGとの交流会、自主企画の勉強会等。イベント終了後には懇親会も開催。毎回、多くの社員が参加し、研鑽と交流を深めています。

  • ★ 社内学会

    「農山漁村学会」「観光学会」「環境友の会」等、社内に10以上の学会があります。すべて社員が自主的に立ち上げたもので、現地視察、フィールドワーク、専門家を招いた勉強会等の活動に加え、社内SNSを活用したメンバー間の情報共有・意見交換等が行われています。運営は各学会の自主性に委ねられており、会社はサポートに徹します。

  • ★ 社内イベント

    社員の有志企画で、ホテルのバンケットルーム貸切の交流パーティや季節のイベント等を定期的に開催しています。他部署のメンバーと熱く語り合ったり、クイズやゲームを楽しんだり、料理を堪能したりと、楽しみ方は人それぞれです。バンド演奏やクラブ活動の発表が行われることもあります。社内の親睦が深まる会になるよう、準備にも力を入れています。

  • ★ クラブ活動

    野球部、サッカー部、バドミントン部、バスケットボール部、テニス部、フラクラブ等、クラブ活動も盛んです。野球部は東名阪にそれぞれチームがあり、年に一度の拠点対決は大きな盛り上がりを見せます。実力も折り紙つきでシンクタンクリーグ戦(6チーム総当たり)での優勝経験もあります。

福利厚生制度

  • 財形貯蓄・利子補給制度
  • 住宅諸制度
    (家賃補助制度・住宅借入利子補給制度)
  • 福利厚生サービス会員
    (ベネフィット・ステーション)
  • 在宅保育(ベビーシッター)サービス補助
  • 災害特別貸付制度・奨学資金貸付制度
  • 慶弔・見舞金
  • 団体定期保険制度
  • クラブ活動 等